Le monde de l’industrie ne cesse d’évoluer pour s’adapter aux enjeux technologiques grandissants. Dans un contexte de réforme de la formation et de l'apprentissage, dont les impacts seront significatifs, le CFAI 77 et le Groupe Aforp ont fusionné au 1er janvier 2021 pour former un ensemble de près de 2000 alternants. Dans ce rapprochement, l’offre de formation du CFAI 77, se développera dès septembre 2021 en proposant un nouveau BTS MS - maintenance et la licence pro CAIE - Chargé d’affaire en installation électrique. Découvrir le groupe Aforp (Visiter le site AFORP).

Afin d’aider les entreprises à accueillir des apprentis, l’état a mis en place un système d’Aides à l’Embauche.

Voici ci-dessous les différentes aides existantes ainsi que les conditions pour en bénéficier.

MOINS DE 11 SALARIÉS

Quels critères remplir : Recruter un apprenti de moins de 18 ans à la date de conclusion du contrat

Combien : Forfait de 4400€ la 1ère année du contrat (versés trimestriellement par l’état).

Attention ! L’aide doit être demandée dans les 6 mois suivant le début d’exécution du contrat d’apprentissage

DE 11 À 250 SALARIÉS

PLUS DE 250 SALARIÉS

MOINS DE 11 SALARIÉS

Combien : 1000€ minimum par année de formation versés par la région.

DE 11 À 250 SALARIÉS

PLUS DE 250 SALARIÉS

MOINS DE 11 SALARIÉS

Quels critères remplir : Recruter un apprenti pour la première fois ou prendre un apprenti supplémentaire dans son entreprise.

Combien : 1000€ minimum versés à l’embauche par les régions

DE 11 À 250 SALARIÉS

Quels critères remplir : Recruter un apprenti pour la première fois ou prendre un apprenti supplémentaire dans son entreprise.

Combien : 1000€ minimum versés à l’embauche par les régions

PLUS DE 250 SALARIÉS

MOINS DE 11 SALARIÉS

Combien : exonération partielle ou totale des cotisations patronales et salariales, légales et conventionnelles à l’exception des cotisations AT/MP et de certaines cotisations conventionnelle.

DE 11 À 250 SALARIÉS

Combien : exonération partielle ou totale des cotisations patronales et salariales, légales et conventionnelles à l’exception des cotisations AT/MP et de certaines cotisations conventionnelle.

PLUS DE 250 SALARIÉS

Combien : exonération partielle ou totale des cotisations patronales et salariales, légales et conventionnelles à l’exception des cotisations AT/MP et de certaines cotisations conventionnelle.

MOINS DE 11 SALARIÉS

Combien : 1600€ pour la première année d’une formation de niveau III ou inférieur (BTS, DUT, BAC, CAP …)

Ce montant s’élève à 2200€ dans certains cas, notamment pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés.

DE 11 À 250 SALARIÉS

Combien : 1600€ pour la première année d’une formation de niveau III ou inférieur (BTS, DUT, BAC, CAP …)

Ce montant s’élève à 2200€ dans certains cas, notamment pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés.

PLUS DE 250 SALARIÉS

Combien : 1600€ pour la première année d’une formation de niveau III ou inférieur (BTS, DUT, BAC, CAP …)

Ce montant s’élève à 2200€ dans certains cas, notamment pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés.

MOINS DE 11 SALARIÉS

Combien : Aide à la conclusion du contrat de 1500€ à 9000€

Comment : Effectuer la demande directement auprès de l’Agefiph ou avec l’aide du conseiller Cap Emploi, Pôle emploi ou Missio, Locale qui a suivi la démarche de recrutement.

DE 11 À 250 SALARIÉS

Combien : Aide à la conclusion du contrat de 1500€ à 9000€

Comment : Effectuer la demande directement auprès de l’Agefiph ou avec l’aide du conseiller Cap Emploi, Pôle emploi ou Missio, Locale qui a suivi la démarche de recrutement.

PLUS DE 250 SALARIÉS

Combien : Aide à la conclusion du contrat de 1500€ à 9000€

Comment : Effectuer la demande directement auprès de l’Agefiph ou avec l’aide du conseiller Cap Emploi, Pôle emploi ou Missio, Locale qui a suivi la démarche de recrutement.